Un changement de cap radical

Dans le siège de DJI à Shenzhen, les superviseurs et le personnel des ressources humaines encouragent activement les employés à respecter ces nouveaux horaires. À Shanghai, les bureaux plongent dans l'obscurité à 21 heures précises, incitant ainsi le personnel à terminer leur journée de travail. Cette politique audacieuse a rapidement enflammé les discussions sur les réseaux sociaux chinois.

« Au début, c'était difficile à croire, mais en organisant mieux mon temps, j'ai constaté une meilleure efficacité au travail », témoigne un employé de DJI.

Vers la fin de la culture du « 996 » ?

La culture du « 996 », qui implique de travailler de 9h à 21h, six jours par semaine, est profondément ancrée dans les secteurs de la technologie, de la fabrication et du commerce électronique en Chine. Selon des études récentes, en 2023, les employés de l'industrie internet en Chine travaillaient en moyenne plus de 50 heures par semaine, avec près de 30 % dépassant les 60 heures. (Synergy)

Cependant, en 2021, les autorités chinoises ont interdit officiellement cette pratique, la déclarant illégale.

Le groupe Midea, un autre leader industriel chinois, a introduit en début d'année six interdictions, incluant une proscription stricte des réunions après les heures de travail et des heures supplémentaires inutiles. Ces mesures, initiées par des géants de l'industrie, pourraient bien amorcer une transformation plus large de la culture du travail en Chine.

De nouveaux défis

Malgré ces intentions louables, l'application d'une politique de « zéro heure supplémentaire » présente des défis. Certains employés craignent une diminution de leurs revenus en raison de la suppression des heures supplémentaires payées. D'autres redoutent que la charge de travail reste inchangée, les obligeant à emporter des tâches chez eux, entraînant ainsi un « temps supplémentaire invisible ».

« Bien que l'entreprise exige que je quitte le travail à 21 heures, ma charge de travail n'a pas diminué. Une fois chez moi, je dois encore gérer des tâches, ce qui augmente mon stress », s’inquiète un professionnel du secteur.

Vers un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle

Ces nouvelles régulations et réformes en milieu professionnel représentent une avancée significative vers l'abandon de la culture excessive des heures supplémentaires. Elles permettent aux employés de passer du statut de simples « rouages de la machine » à celui d'individus épanouis avec une vie équilibrée.

Les entreprises reconnaissent de plus en plus que le bien-être physique et mental des employés est essentiel pour améliorer l'efficacité et la créativité. Le respect du temps personnel pourrait ainsi conduire à une main-d'œuvre plus durable et productive.

Des initiatives comme celle de DJI et de Midea pourraient bien marquer le début d'une ère où l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle devient la norme, remplaçant une culture de travail intensive par une approche plus humaine et équilibrée.

Article traduit de l’anglais, initialement publié sur China Minutes.